劳务派遣

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公司动态
 
  • 人事外包是什么意思?
    人事外包是什么意思?是客户根据企业需求将一项或多项人事事务或职能外包出去,由专业的人事外包公司代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。那么,人事外包包括哪些项目?人事外包服务项目:代办录用/...
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  • 适合企业人事代理的业务有哪些?
    适合企业人事代理的业务有哪些?现在很多企业的人事事务都是十分繁琐,企业通过业务外包可以简化人资事务,提高企业工作效率,降低企业用工风险,提高新员工满意度,但是企业也不是说所有的服务外包都可以外包出去的...
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  • 什么是人事代理及报到证?
    什么是人事代理及报到证?1.什么是报到证?《报到证》由原来《派遣证》转化而来,是毕业生到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关...
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  • 深圳临时工派遣现状
    近年来,“临时工派遣”成为热门话题,特别是“深圳临时工派遣”,满足了求职者暂时生存的需求,降低了很多企业的营运成本,在某种程度上成为“双赢”。 这种现象有些无力,甚至畸形,但最多或最少,可以说是缓和了目前就业市场需求的新兴就业模式。
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  • 劳务派遣公司与员工的关系
    王某是劳务派遣公司的职员。 2014年6月1.0,王某被派到一家煤炭企业工作。 工作一个月后,王某领取了工资薪金2000元。 但云同步王某得知,企业内与自各儿单位相同的职工工资为每月3000元。 王某觉得企业对自各儿不公平,希望与派遣单位煤炭企业的引导者取得联系,和单位其他从业人员的工资持平。 但是,根据煤炭企业的引导者,王某不是煤炭企业的员工,不能和其他单位的员工享受同样的工资待遇。 没办法,王某提起劳动仲裁,要求每月享受3000元的工资薪金待遇。
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  • 劳务派遣公司有哪些权利和义务?
    劳务派遣公司有哪些权利和义务?现行劳务派遣制度对劳务派遣工给予了倾斜性的保护,权利义务的平衡是基于民事合同关系的劳务派遣关系的基础,但劳务派遣关系毕竟已与劳动脱不了干系,毕竟已与劳动无法割裂,而在劳动...
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  • 劳务派遣有哪些表现出的优势?
    劳务派遣有哪些表现出的优势:现在找工作、雇佣,好多都是选择劳务派遣,那么劳务派遣有什么作用,发挥什么样的优势?为了规范劳动合同制度,保护用工单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求“用工单位...
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  • 劳务派遣外包的须知
    劳务派遣外包的须知哪些?劳务派遣社保代理成为社会一个好的信息平台,受到广大人民的喜欢。在劳务派遣的情况下,我们需要注意些什么呢?让我们的利益得到最大化。1、业务咨询;初步了解双方的意向,确认彼此的资质,...
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  • 签订劳务派遣合同时需注意哪些?
    签订劳务派遣合同时需注意哪些?劳务派遣,是企业根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派...
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  • 劳务派遣用工存在哪些风险?
    劳务派遣用工存在哪些风险?现在由于受到疫情的影响,许多企业会把员工的招聘工作交由专业的劳务派遣公司,通过劳务派遣可以优化企业资源配置,这样能有效的降低企业用人成本,但在进行劳务派遣用工过程中也会有一些...
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  • 使用劳务派遣工须知哪些?
    使用劳务派遣工须知哪些?在福利待遇权益方面,用工企业应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定,向劳务派遣提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视劳务派遣工。在社会保险权益方面,明确劳务派遣公司开展的跨地区...
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  • 劳务派遣的分类有哪些?
    劳务派遣这一模式发展至今,其用工方式已经相当成熟,依据派遣目的不同和派遣时间需求不同基本可以划分为两大类。依据劳务派遣目的不同可以分为:完全派遣即劳务派遣公司为用工单位提供一系列派遣服务。转移派遣即员...
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