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劳务派遣公司与员工的关系

发布者:深圳诚悦劳务派遣有限公司  发布时间:2020-07-07

王某是劳务派遣公司的职员。 2014年6月1.0,王某被派到一家煤炭企业工作。 工作一个月后,王某领取了工资薪金2000元。 但云同步王某得知,企业内与自各儿单位相同的职工工资为每月3000元。 王某觉得企业对自各儿不公平,希望与派遣单位煤炭企业的引导者取得联系,和单位其他从业人员的工资持平。 但是,根据煤炭企业的引导者,王某不是煤炭企业的员工,不能和其他单位的员工享受同样的工资待遇。 没办法,王某提起劳动仲裁,要求每月享受3000元的工资薪金待遇。 


律师说:

我国第《劳动合同法》条规定:“派遣的劳动者有权获得与雇主相同的报酬。 雇佣公司应当遵循同工同酬的原则,对派遣的劳动者和本业同行单位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

劳务派遣公司

 雇佣公司没有同类职场劳动者的情况下,参照雇佣公司所在地相同或者相近的职场劳动者的劳动报酬来确定。 在与劳务派遣公司被派遣劳动者签订的劳动合同和与派遣单位签订的劳务派遣协议,被写明或者约定的被派遣劳动者支付的劳动报酬必须满足前项规定”的实践中,对于同工同酬,大多需要岗位相同、工作量相同、业绩相同三个条件。 具备这三个条件,工人有权享有同工同酬的权利。


对于本案,王某被派到煤炭企业后,在岗位上工作业绩基本相同的,有权与雇佣公司的员工同酬。 雇佣公司不能以王某非正式职工为借口拒绝。 因此,王某的主张得到支持。


另外,在实际工作中,一部分雇佣公司在自各儿录用员工,与员工签订劳务派遣合同,由劳务派遣公司支付劳务派遣工人工资,“派遣、雇佣”现象突出。 在2013年7月1日新修订的《劳动合同法》实施之前,设立劳务派遣公司的只有5.0万元的注册资本,也不需要行政行政许可。 很多劳务派遣公司借钱注册、获得营业执照后收回资本,但工商部门往往不管理这样的企业,一旦发生劳动纠纷,这些个的空罐公司就很难被追究“有钱逃走”,难以保证劳动者的合法权益。


 为了抑制这种不良情况,2013年7月1日新修订的《劳动合同法》大大提高了经营劳务派遣业务的门槛,使得注册资本从在先的5.0万元提高到200万元,给劳动行政部门经营劳务派遣业务的行政许可权。 另外,新法规定了劳务派遣工人只能在临时、补助或替代的岗位上实施。 明确规定劳动者必须严格控制劳动者派遣人员的数量,不得超过劳动者总量的一定比例。 新法还规定,无行政许可擅自经营劳务派遣业务的,没收违法所得,处以违法所得两倍以上五倍以下的罚款。 这一系列规定的实施,对规范劳务派遣混乱,保护劳动者的合法权益发挥了很大的作用。